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大鼓米線連鎖店 一定要做到守信

2016-10-16 09:20 來源:未知
某市某米線店加盟出現了用人荒,該吧加盟店不停地在媒體上刊登招聘廣告,雖然餐館的工資標準已經超出其他餐館相同崗位1...
  人無信不立,店無信不名。雲南過橋米線加盟店老板的威望來源於日常管理行為的信用積累,有了承諾就有兌現,言行一致,“言必信,行必果”。米線加盟店老板的失信,主要表現在以下兩個方麵,您隻要好好地把握住這四點情況,一定會被人尊稱為最守信用的一個老板。
  其一,對外聘高層管理人員失信。在一些餐飲老板的潛意識裏,有一種怕員工辭職但不怕餐飲經理人撂挑子的心態,原本答應特色米線店經理人的工資標準和福利待遇在見識了其頭三腳之後,或者降低或者推托,以至於雙方為此鬧得不可收拾。其二,招聘時對業務骨幹許以高薪,待到兌現時以種種托詞降低標準。
  大鼓米線連鎖店
         某市某米線店加盟出現了用人荒,該吧加盟店不停地在媒體上刊登招聘廣告,雖然餐館的工資標準已經超出其他餐館相同崗位100元以上,但應聘者寥寥可數。據說,這家餐館員工離職時,沒有一個人能把剩下的工資全部領走的,個別員工甚至會白幹多月。拖欠員工工資是這家餐館的家常便飯,久而久之,老板的人品在當地行業內家喻戶曉,在當地很難招到合適人手進店工作。
  在仔細研究當前餐飲市場中那些笑傲江湖的過橋米線加盟企業,發現這些企業老板的行為準則出奇的相似——遵時守信,表裏如一,極少出現不守信用招致的訴訟案件。大鼓米線連鎖店的人員流動量不大,即使出現人力缺口,也會很快補齊。員工們熱愛自己的企業,以店為家不是企業口號,而是員工們發自內心的真實感受。
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